이재원 Brand Growth Structure

Work / ( 06 / 06 — 조직 설계 )

06

조직·판단 구조 재설계

누보레 NUBORE파견 디렉터브랜드 디렉터 (진양 파견)
40%YoY 매출 성장 (약)

업무량 중심 KPI → 전환율·매출 중심 판단 기준 재설계, YoY 매출 약 40% 성장

  • 업무가 병렬로 흩어짐
  • 업무량(TASK) 중심 KPI
  • 광고 확장 위주의 판단
  • R&R 재정의, KPI 우선순위 재설계 (전환율 → 매출)
  • 의사결정 기준 재정립, OKR 수치화·통합 가시화
  • 주간 운영 리듬 고정

하지 않은 것「사람이 미숙하다」는 진단업무량 중심 KPI광고 확장 위주 판단

( 인터랙티브 모델 )

사람을 바꾸지 않고 판단 기준을 바꿨다

같은 사람들이 어떻게 다르게 움직였는지 BEFORE / AFTER를 눌러 보세요.

광고 집행콘텐츠CS상세페이지프로모션재고제휴

업무가 병렬로 흩어지고, 업무량(TASK)이 KPI. 판단은 광고 확장 위주.

매출전환율
월별 전환율 기여브랜드 자산 누적핵심 가치 강화투입 대비 효율

R&R 재정의 · KPI 우선순위(전환율 → 매출) · OKR 수치화·통합 가시화 · 주간 운영 리듬 고정.

결과: YoY 매출 약 +40% — 「사람을 바꾼 것이 아니라, 판단이 반복되도록 설계했습니다」

( 현장 기록 · 원본 자료 )

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판단 구조 원본 — 조직 BEFORE / AFTER

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